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培植永续发展的企业竞争力
发布时间: 2007-08-12

——黄山精工致力打造学习型企业<!--?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /-->

      黄山精工公司是黄山永佳集团旗下的一家年轻的省级高新技术企业,成立6年多来一直稳步发展,近两年在凹印制版行业激增竞争压力洗礼下,不但没有止步,却仍保持高速发展态势。其成长的关键因素之一就是重视培植永续发展的企业竞争力,致力于打造学习型企业。

      作为高新技术型企业,竞争力不光是产品和技术,而是组织中的人,更是组织的学习力。黄山精工成立至今,始终把学习作为企业发展的根本动力,奉行“不重‘学历’重‘学力’,不重‘资历’重‘能力’”的用人理念。公司认为,当今社会,知识更新的速度不断加快,只有不断加强个人学习才能推动个人进步,只有不断提高团队学习能力,才能使企业获得永续发展。公司在招聘培训员工时,不过分强调员工的学历,而看重新员工的学习能力,对培训学习进步快的当即予以奖励,对培训学习跟不上的坚决予以淘汰。员工上岗后,实行末位淘汰机制,这使每个员工都不敢懈怠。因此,在黄山精工,如果你不坚持学习,你就会落伍,如果你落伍,就会被淘汰。

      公司还将员工学习以制度的形式规定下来。制定年度培训学习计划,由总办牵头,各部门、车间组织实施。全员都要参加,将个人学习纳入员工绩效考核体系。

      公司建立了委外培训、公司培训和部门技术培训的三级培训机制,为员工创造了大量培训机会。近几年,先后派出6名管理人员参加中国人民大学、浙江大学的MBA培训班学习;与株洲工学院联合办学培训员工印刷专业知识,送2名技术人员去瑞士培训,7人去欧州5人去日本考察学习。同时公司鼓励员工学历进修,近几年来黄山精工有多名员工通过自学相继取得本科、大专等文凭及各类资格证书;内部培训内容也是形式多样,主要有管理知识培训、技术交流会、专题讲座,看光碟、请专家授课、内部互训等形式。公司每年还投入一定资金购买各类书籍和光盘,还自行编制《黄山精工技术培训方案》、《营销员培训教材》、《黄山精工电脑操作培训教材》等培训教材。

      一系列学习制度和措施,营造出黄山精工浓厚的学习氛围,也拓宽了员工的视野,提高了员工的素质,激发了员工创造力和创新力,增强了企业的竞争力。

      持续学习,永续发展。相信黄山精工一定能够百尺竿头,更进一步,为把企业建设成为国内一流的凹版制造企业,为五年再造一个新永佳和振兴黄山工业经济而不懈努力。

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